Abogados laborales · CABA y GBA
Trabajo en negro, sueldo mal registrado o liquidación impaga. Te decimos con franqueza si tenés derecho a reclamar.
Elegí el momento que estás viviendo. Estos consejos te van a ayudar a asegurar tu indemnización y a perder lo menos posible.
Lo que se puede reclamar dentro de dos años se decide, en buena medida, con lo que juntes en los próximos días.
Qué conviene hacer ahora
No firmes nada en la oficina, ni un recibo "por las dudas".
Contame qué pasóSi el empleador no quiere pagarte la indemnización, empieza pidiendo la renuncia. Suele venir con apuro y con una cifra en la mano.
Qué conviene hacer ahora
No renuncies para cobrar más rápido: se cobra menos, y más tarde.
Me están presionando para renunciarEs habitual que falte el preaviso, la integración del mes o los proporcionales, y que el monto se calcule sobre un sueldo menor al real.
Qué conviene hacer ahora
No aceptes un acuerdo sin que alguien revise el número antes.
No me pagaron lo que correspondeEn negro, mitad en blanco, con una fecha de ingreso falsa o en una categoría que no corresponde: el reclamo se puede iniciar con la relación laboral vigente.
Qué conviene hacer ahora
No dejes correr los dos años: lo más viejo se pierde primero.
Estoy mal registradoA quién representamos
Solo a trabajadores, nunca a empleadores. Si sufriste un accidente de trabajo o estás padeciendo una enfermedad profesional, escribinos.
Plazo para reclamar
2 años
Los créditos laborales prescriben a los dos años. Pasado ese plazo el empleador puede oponer la prescripción y el reclamo se cae, aunque el derecho haya existido.
¿Estoy en tiempo?Ninguno parece grave en el momento. Todos se pagan después, cuando ya no hay vuelta atrás.
Es lo primero que pide el empleador que no quiere pagar. Una renuncia voluntaria no genera indemnización, y después es muy difícil discutir que te obligaron.
Sin constancia, ese dinero no existió para nadie más que para vos. Y muchas veces se descuenta después de lo que sí te correspondía.
No retirarlo del correo no frena nada: se considera comunicado igual y los plazos corren. Lo único que se pierde es tu tiempo para contestar.
Los WhatsApp con el encargado, los audios pidiéndote que vayas un sábado y las fotos del local suelen ser la prueba más sólida de todo el expediente.
Los créditos laborales prescriben a los dos años. No se cae el reclamo entero de golpe: se va cayendo por partes, empezando por lo más viejo.
Si estás por hacer alguno de estos cinco, escribinos antes.
Consultá por WhatsAppNo hay turno previo ni formularios largos. Empieza con un mensaje y termina cuando cobrás.
Contás qué pasó por WhatsApp, sin turno previo ni formularios largos.
Miramos recibos, telegramas y fechas. Ahí aparece lo que se puede reclamar.
Si tu caso tiene reclamo y cuál es el panorama realista, con franqueza. También si no lo tiene.
Intimación, audiencia de conciliación o demanda, según lo que convenga.
Recién cuando vos cobrás, cobramos nosotros.
Trabajamos con honorarios a resultado. Vos no adelantás plata para poner el reclamo en marcha: cobramos un porcentaje de lo que efectivamente entra en tu bolsillo.
Hace diez años que llevamos el estudio entre los dos. Uno se ocupa de la estrategia judicial y el otro de la negociación previa. Trabajamos de forma remota en CABA y Provincia de Buenos Aires, así que vas a hablar siempre con la misma gente, sin pasar por una recepción.
Estrategia judicial
Dirige el expediente de punta a punta: análisis del caso, planificación del reclamo, redacción de la demanda y representación en todas las etapas del proceso.
Etapa prejudicial
Acompaña al trabajador desde la primera consulta y coordina la negociación con el empleador antes de que el caso llegue a juicio.
Reseñas publicadas en el perfil de Google del estudio. Ver el perfil
Muy conforme con cómo defendieron mi caso. El apoyo y la empatía que me brindaron me dieron la tranquilidad de que todo iba a salir bien.
Excelente trabajo, muy rápido. Excelente atención, muy recomendable.
Súper confiables. Muchas gracias, doctor, y gracias por la paciencia conmigo.
Las dudas que aparecen siempre en la primera charla, respondidas antes de que escribas.
Trabajamos con honorarios a resultado: el 20% de lo que efectivamente recuperás. Si vos no cobrás, nosotros tampoco. No hay pagos por adelantado ni cuotas mientras dura el reclamo.
Consultá tu casoSí. La Ley Bases derogó las multas que antes duplicaban la indemnización por falta de registración, pero el reclamo sigue en pie y suele ser más grande de lo que la gente cree: la indemnización se calcula sobre lo que realmente cobrabas, no sobre lo que figuraba en el recibo, y se suman las diferencias salariales de los últimos dos años. Lo que hace falta es probar la relación laboral y el sueldo real: mensajes, testigos, transferencias, fotos y horarios sirven.
Consultá tu casoSí. Las diferencias salariales, las horas extras impagas y los problemas de registración se pueden reclamar con la relación laboral vigente. En esos casos se arranca con una intimación al empleador, no con un despido.
Consultá tu casoLos créditos laborales prescriben a los dos años. El plazo corre desde que cada suma se hizo exigible, así que cuanto más se espera, más conceptos se van cayendo del reclamo.
Consultá tu casoDepende de si se cierra en la etapa de negociación o si hay que llegar a juicio. Un acuerdo en conciliación puede resolverse en meses; un expediente que va a sentencia lleva bastante más. Te damos un panorama de tiempos concreto sobre tu caso, no un promedio.
Consultá tu casoNo cobramos honorarios por ese resultado. Antes de avanzar te explicamos con claridad qué tan sólido es el caso y qué riesgos tiene, para que decidas con la información sobre la mesa.
Consultá tu casoDepende de cuánto. El período de prueba es de seis meses y los convenios colectivos pueden extenderlo en empresas chicas. Dentro de ese plazo no corresponde indemnización por antigüedad, pero sí el preaviso y los proporcionales, y hay excepciones importantes si no te habían registrado o si el despido fue discriminatorio.
Consultá tu casoCon lo que tengas a mano alcanza para empezar: últimos recibos de sueldo, telegramas o cartas documento, fecha aproximada de ingreso y de despido. Si no tenés nada, igual escribinos: gran parte se reconstruye después.
Consultá tu casoNo es necesario. La consulta, el envío de documentación y el seguimiento se coordinan por WhatsApp y videollamada. Si el caso requiere una audiencia presencial, te avisamos con tiempo.
Consultá tu casoUn despido casi nunca es un solo número. Son varios conceptos que se suman, cada uno con su artículo. Estos son los que revisamos en todos los casos.
Un sueldo por año
Un sueldo por cada año trabajado, y también por la fracción mayor a tres meses. La base es tu mejor remuneración mensual, normal y habitual, sin aguinaldo, vacaciones ni horas extras, y tiene un tope atado al salario promedio de tu convenio.
Uno o dos sueldos
Un sueldo si tenías hasta cinco años de antigüedad, dos sueldos si tenías más. Corresponde cuando te avisaron el mismo día, no cuando respetaron el plazo.
Los días que faltaban del mes
Los días que faltaban para terminar el mes en el que te echaron, cuando el despido cayó en cualquier día que no sea el último.
El SAC del semestre en curso
La parte del SAC del semestre en curso, más el SAC que corresponde sobre el preaviso y sobre la integración del mes.
Los días que no llegaste a tomarte
Los días de vacaciones que quedaron sin gozar, en proporción al tiempo trabajado durante el año del despido.
Lo que te pagaron de menos
Lo que te pagaron de menos si estabas mal categorizado, fuera de convenio o registrado por un sueldo menor al que cobrabas. Se reclaman hasta dos años para atrás.
Con 50% y 100% de recargo
Con recargo del 50% en días comunes y del 100% después de las 13 del sábado, domingos y feriados.
Cuáles de estos entran en tu caso depende de tu convenio y de tus papeles.
Revisamos el tuyoBuena parte de lo que se lee sobre despidos quedó viejo. Estos cuatro puntos son los que más consultas nos generan.
¿Cómo me afecta?La Ley Bases dejó sin efecto los agravamientos que duplicaban la indemnización por falta de registración. El reclamo sigue existiendo, pero se arma distinto: sobre el sueldo real y sobre las diferencias, no sobre una multa.
Y los convenios colectivos pueden extenderlo todavía más en empresas chicas. Antes eran tres meses, así que mucha información que circula quedó vieja.
Se calcula sin aguinaldo, sin vacaciones no gozadas y sin horas extras, con un tope atado al salario promedio del convenio. Sobre el mismo sueldo, la cuenta ya no da lo mismo que hace dos años.
Algunos convenios pueden reemplazar la indemnización por un fondo con aportes del empleador. Antes de reclamar hay que mirar qué dice tu convenio.
Contenido revisado en septiembre de 2026 contra la normativa vigente. Información general, no asesoramiento legal: los montos, los topes y los plazos dependen de tu convenio colectivo y de la documentación concreta de tu caso.
Escribinos con lo que tengas a mano. Te decimos si hay reclamo, qué conceptos entran y cuánto puede llevar.
