Me despidieron con causa, pero el motivo es injusto: ¿qué hago?
Cuando el empleador invoca una causa para no pagar indemnización, esa causa tiene que ser real, grave y estar probada. Si no lo es, el despido se considera sin causa y corresponde la indemnización completa.
O calculá tu indemnización antes de escribir →Para que la causa sea válida
¿Cuándo una causa de despido es inválida?
El empleador puede despedir 'con causa' cuando hay un incumplimiento grave del trabajador. Pero esa causa tiene que cumplir varios requisitos: ser cierta, haber sido comunicada con precisión en el telegrama, ser proporcional (no cualquier falta justifica un despido) y estar probada por el empleador — la carga de la prueba es suya, no tuya.
Causas comunes que terminan siendo injustificadas
- Faltas o llegadas tarde que ya habían sido toleradas o no sancionadas antes.
- Bajo rendimiento sin sanciones previas ni respaldo objetivo.
- Conflictos con compañeros donde no está claro quién originó el problema.
- Causas genéricas ('pérdida de confianza') sin hechos concretos detallados.
¿Qué pasa si logro que se declare injustificada?
Si en el reclamo (o en juicio) se determina que la causa invocada no era válida, el despido se recalifica como sin causa y corresponde la indemnización completa: antigüedad, preaviso, integración del mes y proporcionales.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que impugnar el despido apenas lo recibo?
Conviene responder el telegrama de despido rechazando la causa invocada dentro de los plazos legales, para dejar planteada tu postura desde el inicio.
¿Quién tiene que probar que la causa es real?
El empleador. Es él quien invocó la causa, así que debe demostrarla.
¿Puedo negociar en lugar de ir a juicio?
Sí, muchos casos se resuelven con una negociación una vez que el empleador ve que la causa invocada no se sostiene.
Analicemos si la causa de tu despido es válida
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