Mi empleador incumple: ¿puedo considerarme despedido y cobrar igual?
Cuando el empleador incumple obligaciones esenciales (no te paga, no te registra, te cambia condiciones de forma abusiva), la ley te permite colocarte en situación de despido indirecto y cobrar la misma indemnización que si te hubieran echado.
O calculá tu indemnización antes de escribir →Motivos frecuentes
¿Qué es el despido indirecto?
Es la posibilidad que tiene el trabajador de romper el contrato de trabajo y reclamar la indemnización completa, cuando el empleador incurre en incumplimientos graves que hacen imposible continuar la relación laboral.
¿Qué incumplimientos lo habilitan?
- No pagar el sueldo, o pagarlo tarde de forma reiterada.
- Negarse a registrar la relación laboral, o a corregir una registración deficiente.
- Cambiar unilateralmente tareas, horario o lugar de trabajo de forma perjudicial (ius variandi abusivo).
- Falta de pago de aportes jubilatorios u obra social.
- Situaciones de acoso laboral no resueltas por la empresa.
¿Cómo se hace, en la práctica?
Se intima por telegrama al empleador, exigiendo que regularice la situación dentro de un plazo (generalmente 48 a 72 horas hábiles según el caso). Si no responde o no soluciona el incumplimiento, se envía un segundo telegrama colocándose en situación de despido indirecto. Es un paso que conviene dar con asesoramiento, porque un error de forma puede debilitar el reclamo.
Preguntas frecuentes
¿Puedo dejar de ir a trabajar antes de mandar el telegrama?
No es recomendable. Hay que seguir la secuencia de intimaciones correctamente antes de dejar de concurrir, salvo excepciones graves.
¿Cobro lo mismo que si me hubieran despedido?
Sí, si el despido indirecto se considera justificado, corresponde la misma indemnización que un despido sin causa.
¿Qué pasa si el empleador dice que no hubo incumplimiento?
Se discute en el reclamo o juicio posterior. Por eso es clave juntar prueba de los incumplimientos antes de intimar.
Evaluemos si tu situación habilita un despido indirecto
Contanos tu situación y te decimos qué se puede hacer.
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