Me pagan menos de lo que corresponde a mi categoría: ¿puedo reclamar?
Cada actividad tiene un convenio colectivo que fija el sueldo mínimo por categoría. Si cobrás menos de lo que ese convenio establece, o tu categoría está mal asignada, la diferencia se puede reclamar con retroactividad.
O calculá tu indemnización antes de escribir →Se puede reclamar
¿Cómo sé si me pagan menos de lo que corresponde?
Cada actividad tiene un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) que fija categorías y sueldos mínimos según las tareas reales que hacés — más allá de cómo te 'llamen' en el recibo. Muchas veces el problema es que te asignan una categoría inferior a las tareas que efectivamente realizás.
¿Qué se puede reclamar?
- La diferencia entre lo cobrado y lo que corresponde según convenio, mes a mes.
- El impacto de esa diferencia en el SAC y las vacaciones.
- Si hay despido posterior, la indemnización calculada sobre el sueldo correcto (no el que figuraba mal liquidado).
¿Hasta cuándo puedo reclamar diferencias atrasadas?
El plazo general de prescripción es de 2 años desde que cada diferencia mensual se hizo exigible, así que conviene no dejarlo pasar.
Preguntas frecuentes
¿Puedo reclamar sin dejar mi trabajo?
Sí, se puede reclamar la diferencia manteniendo la relación laboral vigente.
¿Cómo se prueba cuál es mi categoría real?
Con la descripción de tareas efectivamente realizadas, testigos, y el convenio colectivo aplicable a tu actividad.
¿Esto también aplica si soy monotributista pero trabajo en relación de dependencia?
Sí, si en los hechos hay relación de dependencia, corresponde el mismo análisis más allá de cómo esté facturado.
Revisemos si te están pagando lo que corresponde
Contanos tu situación y te decimos qué se puede hacer.
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